2月2日，第七届“蒋一苇企业改革与发展学术基金奖”颁奖仪式在北京举行，中国社会科学院副院长蔡昉研究员出席并致辞，中国社会科学院工业经济研究所所长黄群慧研究员和党委书记兼副所长史丹研究员主持了颁奖典礼。

清华大学经济管理学院创新创业与战略系副系主任、清华大学全球产业4.5研究院（“产研院”）副院长李东红副教授合作的论文《“竞争”还是“合作”：组织中局部功能替代性部门间冲突的动态演进——基于研华大陆区线上业务的纵向案例研究》（与王凤彬、刘月宁和王璁合作，发表于《管理世界》2015年第12期）获“企业改革与发展研究奖”。

颁奖仪式

论文基于作者在2000—2014年间跟踪调研工业品制造企业研华科技公司中国大陆区业务，收集的线上线上部门间关系的历时数据展开单案例纵向研究。探讨了网络经济时代一种崭新的组织冲突——新建的线上部门与既有的线下部门之间的冲突。运用“社会互依论”深入分析具有对偶特性的“一对一”部门间冲突关系和其后裂变形成的“一对多”部门间冲突关系，构建了覆盖3个时期7阶段的两类部门间正、负向相依关系历时性演进的动态过程理论，深化了对中观层面组织冲突的认识。

论文的主要贡献是，通过解构“短”价值链，提炼出刻画新建业务部门与既有业务部门竞合的相依点，将社会互依论有关冲突主体间相依性的认识由价值创造后的利益分配环节延伸到价值创造环节。当前，伴随互联网转型和业务创新等诸方面挑战，部门间局部功能替代的现象在组织内增多，协调地处理既有与新建部门间的关系成为当务之急。论文揭示出组织中局部功能替代部门间冲突的主要成因及其在不同阶段中变化所产生的演进动力，这对企业在转型升级中对跨部门关系进行“全过程”冲突管理具有直接、有力的指导作用。

蒋一苇企业改革与发展学术基金奖于1997年设立，是中国管理学和企业改革领域最早设立的全国性学术奖项，用于奖励对我国企业管理和企业改革理论发展做出突出贡献的学者，旨在推动中国管理学理论发展和实践应用。

第七届“蒋一苇企业改革与发展学术基金奖”分设“管理学学术研究奖”和“企业改革与发展研究奖”两个子奖项，评奖对象是2012年以来企业管理与改革相关的优秀论著，共有6项成果获奖。

获奖名单

第七届“蒋一苇企业改革与发展学术基金”

企业改革与发展研究奖

（按申报人姓氏笔划排序）

《“竞争”还是“合作”：组织中局部功能替代性部门间冲突的动态演进——基于研华大陆区线上业务的纵向案例研究》

王凤彬，李东红，刘月宁，王璁

《管理世界》2015年第12期

《光变：一个企业及其工业史》

路风

当代中国出版社，2016年3月，ISBN:9787515406664

《产业融合背景下平台包络战略选择与竞争优势构建：基于浙报传媒的案例研究》

蔡宁，王节祥，杨大鹏

《中国工业经济》2015年第5期

第七届“蒋一苇企业改革与发展学术基金”

管理学学术研究奖

（按申报人姓氏笔划排序）

The dark side of board political capital: Enabling blockholder rent appropriation

Pei Sun (孙霈), Helen W. Hu, Amy J. Hillman

Academy of Management Journal, 2016, 59 (5): 1801–1822.

A Social-structural Perspective on Employee-organization Relationships and Team Creativity

Liangding Jia (贾良定), Jason D. Shaw, Anne S. Tsui (徐淑英), Tae-Youn Park

Academy of Management Journal, 2014, 57 (3): 869-891.

Job Insecurity and Organizational Citizenship Behavior: Exploring Curvilinear and Moderated Relationships

Chak Fu Lam, Jian Liang (梁建), Susan J. Ashford, Cynthia Lee

Journal of Applied Psychology, 2015, 100 (2): 499-510.